因大背景而来 为大愿景而聚

——访北大汇丰商学院院长海闻

■ 深圳特区报记者 秦小艳

为何建院仅10年的北大深圳研究生院就能形成人才高地效应?北大副校长、深圳研究生院院长海闻表示，这得益于中国发展的大背景、深圳的产业环境、学院的发展理念、办学体制等综合因素，与国际接轨的各项管理制度为人才潜心教学科研铺平了道路，而国际最前沿的学术资源、广阔的发展空间，以及与该院在发展理念上的契合，是将他们牢牢吸引的根本原因。

共同理想是吸引人才的“磁石”

共同的理想像磁石一样牢牢吸引各路精英们在此工作。

对于学院“群英荟萃”、人才济济的原因，海闻认为，首先是中国经济、文化不断发展的大背景。随着中国在世界地位的不断提升，中国将承担更大的责任，对世界经济、和平乃至人类文明都将产生更大的影响。世界一流科研人员都愿意在中国发展的大平台上在全球范围内选择资源，而北大的品牌效应与深圳这座年轻美丽的改革开放城市也令各路精英向往不已。

大背景之外，是北大深圳研究生院的“大愿景”，该院的办学目标是建成“北京大学坐落在深圳的国际化校区”，办学方针是：“前沿领域、交叉学科、应用学术、国际标准”。海闻说，在招聘人才时，他总是会不厌其烦地向每个人介绍学校独特的发展理念，阐述他的办学愿景，这些是吸引“有识之士”加盟的关键。

“当然，待遇也非常重要，但不是最重要的。”他说，和很多学校相比，该院能提供的待遇竞争力不是特别强，但也能确保他们生活无后顾之忧。在这样的基础上，科研人员站在这个国际化的平台上，一方面能获得国际最前沿领域的资源，一方面能和一批志同道合的人才交流合作，为共同追求的事业努力，对一个心存梦想的学者而言，何乐而不为?

创新制度为人才发展铺路

在招聘重点人才上狠下功夫。“在世界上的任何地方，任何领域，优秀的人才都是愿意聚合在一起的，因为他们有共同的语言，共同的目标。”海闻说，要吸引更多的人才加盟，优秀人才的聚合效应不容忽视。因此，学院在招聘各学院院长时下了很大功夫，比如国际法学院院长雷蒙、汇丰商学院的副院长张化成等世界顶尖人才一加盟北大深研院，就立刻成了“标杆”，吸引更多优秀人才的加入。

在对普通教师的招聘上，该院是出了名的“高标准，严要求”。海闻表示，该院对教师队伍的“门槛”设得很高，必须毕业于相关领域全球排名前15名的高校，10年来这个要求从未放松。

如何用好这些优秀人才，将他们的效益发挥到最大化?海闻力求在人事管理、体制创新等方面锐意改革，做到与国际接轨。“深圳是一座改革开放的国际化城市，北大深研院又是一个新校区，这为改革创新提供了空间。”他说，学院建立了与国际接轨的教师聘任考核制度，对人才实行淘汰的考评机制，教师与科研人员的待遇也根据国际标准进行发放。

招聘方式力求和国际接轨

在具体招聘方式上，学院也力求与国际接轨，通过在学术专业领域杂志刊登广告、在学术年会上发布信息、利用学术讲座交流等方式招聘优秀人才。在收到简历后，学院会召开全院会议，从中挑出一部分符合条件的进行面试。到最后颁发聘书，必须经过人事部门、相关工作小组的讨论通过，必须通过严格的程序，“而不是一人说了算”。

“洋方法”的好处是，脱离了旧体制束缚的教师和科研人员工作更顺手，干劲更足了。